评论网头条:请辞退公司里“贵”的那些人!

admin 1个月前 (12-21) 社会 212 3

请辞退公司里最“贵”的那些人!


“21世纪什么最贵?”



“人才?”



“错!21世纪最贵的是庸才!”



魔漫、凯恩咨询创始人王挺以为:公司最贵的员工应该走人!



这个“贵”不是贵在价值,而是贵在成本。



在公司,年薪一百万的销售,一年可以缔造一千万的价值,这样的人贵吗?另外一个销售,每个月拿着一千块的人为,半年开不了一个单,连卫生纸都是用公司,这样的人真的廉价吗?

公司最贵的员工都是哪些?

一、没有意志力的人

凡使我痛苦者,必使我壮大。



公司的团队是经由淬炼而凝聚下的,只有经由灾祸忍受住历练而留下的团队,才决议了公司以后能走得更远。我刚建立凯恩时,公司一度生长到了几十名员工,可经由不停的历练与磨练,陆续有人脱离,有一段时间公司一度只剩下了5名员工。可正是这仅存的5名员工,竟然缔造出跨越之前几十人的价值。公司滥竽充数的人太多,80%的价值由20%的员工缔造,对公司真正有价值的正是这样的一小部分人。



二、没有责任感的人

责任这个词很简单,管好自己的一亩三分地就是有责任。把自己本职工作做好了,不让向导烦神,这就是对公司最大孝敬。



主管在做正式员工的事情,司理在做主管的事情,总监在做司理的事情,总司理在做总监的事情,董事长在做总司理的事情。如果有一环的责任人没有尽责,就会引发公司管理上的多米诺效应。



责任就是对得起自己拿的薪水。 三、没有危机感的人

危机感是第一生产力。



凤凰牌自行车现在还看获得吗?可曾经,凤凰拥有46家联营厂,遍布中国大江南北。效果,中国自行车中小企业遍地开花,质量虽然不及凤凰,但价钱是凤凰的三分之一不到,瞬间,凤凰的市场被迅速蚕食,一下子被打垮。今后几经风雨,凤凰再无转机,不停重组改造,最终销声匿迹。

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