作者 | 艾菲
泉源 | 艾菲的理想
ID | xiaoyaolsh
去年年底,很多人思索的照样若何换一个更好的事情,或是若何找到一个能够施展自己先天热情的事情。
谁知,才几个月不到,人人的心思就发生了180度的大转弯,一夜之间,险些所有人都把“保住自己的事情”提升到了今年的第一要务。
可是,又该若何保住自己的事情并获得更多升职加薪的机遇呢?
最为要害的是以下两点:
第一,你要有相对较高的不能替换性。
第二,你与你老板间的信托要牢不能破。
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相对较高的
不能替换性
一个人要若何才气拥有相对较高的不能替换性呢?
在这里,我说的并不是绝对的、100%的不能替换性,由于严格来说,在这个天下上绝对不能替换的人异常少见。大多数事情岗位上的人都是可以替换的。
那么,事实怎样才算是拥有了相对较高的不能替换性呢?
对于这个问题,我思索良久。
在这天下上有那么多不一样的事情,不一样的行业,事实是什么能让一个人拥有相对较高的不能替换性呢?
事实是厚实的专业知识、高明的技术,照样认真自动的事情态度,又或者是十分厚实的行业履历?
要想回覆这个问题,就必须要透过征象看本质。
在这些表象的背后,藏着一样异常重要的器械,可以说岂论哪个行业、哪个职能,有一样器械都是至关重要的,那就是一个人解决问题的能力。
为什么解决问题的能力能够让你拥有相对较高的不能替换性呢?
由于岂论哪家公司,哪个老板,他最终要想活下去,要想做得好,都必须要解决一个又一个的问题。
举例来说,如果你是一名销售,你的公司雇佣你就是要你解决将产物或服务销售给更多客户的问题。你的老板雇佣你就是要你帮他解决他区域内一部分客户的销售问题,要你帮他解决杀青他销售指标的问题。
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