萍乡论坛:职场两大底层逻辑:决议了你是镌汰出局?照样升职加薪?

admin 5个月前 (05-03) 社会 26 0

作者 | 艾菲

泉源 | 艾菲的理想

ID | xiaoyaolsh



去年年底,很多人思索的照样若何换一个更好的事情,或是若何找到一个能够施展自己先天热情的事情。


谁知,才几个月不到,人人的心思就发生了180度的大转弯,一夜之间,险些所有人都把“保住自己的事情”提升到了今年的第一要务。


可是,又该若何保住自己的事情并获得更多升职加薪的机遇呢?


最为要害的是以下两点:


第一,你要有相对较高的不能替换性。


第二,你与你老板间的信托要牢不能破。




—   1  


相对较高的

不能替换性



一个人要若何才气拥有相对较高的不能替换性呢?


在这里,我说的并不是绝对的、100%的不能替换性,由于严格来说,在这个天下上绝对不能替换的人异常少见。大多数事情岗位上的人都是可以替换的。


那么,事实怎样才算是拥有了相对较高的不能替换性呢?


对于这个问题,我思索良久。


在这天下上有那么多不一样的事情,不一样的行业,事实是什么能让一个人拥有相对较高的不能替换性呢?


事实是厚实的专业知识、高明的技术,照样认真自动的事情态度,又或者是十分厚实的行业履历?


要想回覆这个问题,就必须要透过征象看本质。


在这些表象的背后,藏着一样异常重要的器械,可以说岂论哪个行业、哪个职能,有一样器械都是至关重要的,那就是一个人解决问题的能力。


为什么解决问题的能力能够让你拥有相对较高的不能替换性呢?


由于岂论哪家公司,哪个老板,他最终要想活下去,要想做得好,都必须要解决一个又一个的问题。



举例来说,如果你是一名销售,你的公司雇佣你就是要你解决将产物或服务销售给更多客户的问题。你的老板雇佣你就是要你帮他解决他区域内一部分客户的销售问题,要你帮他解决杀青他销售指标的问题。

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